• ff1
  • ff2
  • ff3

Правила внутреннего распорядка Нижегородского областного суда

УТВЕРЖДЕНЫ

приказом председателя 

Нижегородского областного суда

от «09» июля 2013 г. №53

(с изменениями от 29.10.2014 г.)

 

 

ПРАВИЛА

ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1. Правила внутреннего трудового распорядка Нижегородского областного суда (далее - Правила) устанавливают в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения  работников персонала по охране и обслуживанию зданий, основные права, обязанности и ответственность работников и работодателя, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также регулируют иные вопросы, связанные с трудовыми отношениями в Нижегородском областном суде (далее - суде) 

 

1.2. Правила внутреннего трудового распорядка способствуют четкой организации рабочего дня суда, укреплению дисциплины труда, рациональному использованию рабочего времени и повышению результативности профессиональной трудовой деятельности.

 

II. ПОРЯДОК ПРИЕМА И УВОЛЬНЕНИЯ ПЕРСОНАЛА ПО ОХРАНЕ И ОБСЛУЖИВАНИЮ ЗДАНИЙ

 

2.1. Работники персонала по охране и  обслуживанию зданий суда  реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

2.2. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в суд, представляет следующие документы:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

трудовую книжку, за исключением случаев, когда работник поступает на работу впервые или на условиях совместительства;

документ об образовании, квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

иные документы согласно требованиям законодательства Российской Федерации.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются отделом кадров и государственной службы.

2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится в отделе кадров и государственной службы. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся в отделе кадров и государственной службы.

Прием на работу оформляется приказом суда,  который объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника ему выдается надлежаще заверенная копия приказа. 

2.4.  При поступлении работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работник  знакомиться: 

•с работой по должности, условиями труда, режимом труда и отдыха, системой и формой оплаты труда,  правами и обязанностями;

•и иными нормативными правовыми актами суда, относящимися к трудовым функциям работника;

•с правилами по технике безопасности, противопожарной охране и правилам по охране труда.

 

III. ОСНОВНЫЕ ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

 

3.1.  Работники суда имеют право на:

рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда;

своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном трудовым законодательством и нормативными правовыми актами Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации;

защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми, не запрещенными законом способами, в том числе на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном трудовым законодательством;

возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном трудовым законодательством;

обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

в течение семи календарных дней  работник  обязан информировать отдел кадров и государственной службы обо всех изменениях, произошедших в сведениях, представленных при поступлении на работу в суд, в частности об изменении адреса, семейного положения и т.п.;

экономно использовать расходные материалы и другие материальные ресурсы, а также не допускать ведения междугородных и местных телефонных переговоров, не вызванных служебной необходимостью;

 перед уходом в отпуск, убытием в командировку, оставлять в надлежащем виде средства оргтехники и другие материальные ценности, находящиеся в их пользовании;

при отсутствии на рабочем месте принять меры к извещению об этом своего непосредственного руководителя.

 

3.2.  Работники обязаны соблюдать настоящие Правила и иные нормативные правовые акты, относящиеся к трудовым функциям работника.

3.3. Работник привлекается к материальной, дисциплинарной и уголовной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Работодатель обязан: 

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (1 и 16 числа каждого месяца);

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;

           обеспечивать защиту персональных данных работника.

 

IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

 

4.1. В соответствии с действующим законодательством для работников суда устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). 

 

4.2. Время работы  с  1 ноября 2014:

     Время начала работы - 08.00.

     Время окончания работы - 17.00, в пятницу - 15.45.

4.3. Утратил силу (приказ от 29.10.2014 года №81).

Накануне нерабочих праздничных дней продолжительность работы сокращается на один час.   

Перерыв для отдыха и питания продолжительностью 48 минут устанавливается    

с 01 ноября  2014 года с 12.00 до 12.48 ч.

 

4.4. Работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, председатель суда не допускает к работе (отстраняет от работы) в данный рабочий день.

4.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации. 

Выход на работу в выходные и нерабочие праздничные дни по инициативе самого работника допускается по согласованию с непосредственным руководителем, председателем суда и по предварительному уведомлению администратора суда и службы охраны здания.

4.6. Предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков работникам осуществляется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым председателем суда на каждый календарный год не позднее, чем за две недели до его начала и доводится до сведения всех работников суда.

При составлении графика отпусков наряду с гарантиями, установленными законодательством, учитываются также состояние здоровья гражданских служащих, время предоставления им отпусков в предыдущие годы и взаимозаменяемость работников для обеспечения бесперебойной работы суда.

Судьям предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска в соответствии  с положениями Закона РФ «О статусе судей в РФ», а также ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск с учетом стажа работы по юридической профессии.

Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска персонала по охране и обслуживанию зданий составляет 28 календарных дней. Работникам, которым установлен ненормированный рабочий день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня (приложение 1).

4.7.  Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

С учетом статьи 124 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

4.8.  Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:

женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у работодателя.

4.9. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

4.10. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях:

временной нетрудоспособности работника;

исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;

в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами.

4.11. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы (для судей – денежного вознаграждения), продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

 

V. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

 

 За высокопрофессиональное выполнение трудовых обязанностей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и за другие достижения в работе применяются поощрения, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, Положением о премировании и  материальном стимулировании  федеральных государственных гражданских служащих Нижегородского областного суда, утвержденным постановлением президиума Нижегородского областного суда от 29 апреля 2010 года, Положением о порядке выплаты премий и оказания материальной помощи судьям судов общей юрисдикции, утвержденным Постановление Совета судей РФ от 23.05.2013 №306, Положением об условиях оплаты труда работников Нижегородского областного  суда, оплата которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, утвержденной приказом председателя Нижегородского областного суда от 28 ноября 2008 года  №62.

 

VI. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ЗА СОВЕРШЕНИЕ ДИСЦИПЛИНАРНЫХ ПРОСТУПКОВ

 

6.1. Персонал по охране и обслуживанию зданий суда несут ответственность за совершение дисциплинарных проступков, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей.

6.2. За совершение дисциплинарного проступка председатель суда применяет дисциплинарные взыскания в соответствии с трудовым законодательством.

Председатель суда до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя.

6.3. Привлечение  судей к дисциплинарной ответственности осуществляется в соответствии  с положениями Закона РФ «О статусе судей в РФ».

6.4. Независимо от применения мер дисциплинарного взыскания работнику, нарушившему трудовую дисциплину, может не выплачиваться премия за выполнение трудовых обязанностей полностью или частично, а также ему может быть уменьшено вознаграждение по итогам работы за год.

 

 

 

 

Приложение 1

к внутреннему трудовому распорядку

Нижегородского областного суда

ПЕРЕЧЕНЬ

РАБОТНИКОВ НИЖЕГОРОДСКОГО ОБЛАСТНОГО СУДА, КОТОРЫМ УСТАНАВЛИВАЕТСЯ НЕНОРМИРОВАННЫЙ СЛУЖЕБНЫЙ ДЕНЬ

 

  1. Водитель автомобиля.

Поделиться ссылкой на данный материал в социальных сетях

Submit to DeliciousSubmit to DiggSubmit to FacebookSubmit to Google BookmarksSubmit to StumbleuponSubmit to TechnoratiSubmit to TwitterSubmit to LinkedIn

Поиск по сайту